Unsere Arbeits- und Vorgehensweise ist diskret, strukturiert, methodisch, kreativ, lösungs- und erfolgsorientiert. Die potenziellen Kandidaten werden jeweils und nur mit der Direktansprache kontaktiert. Der gesamte Prozess wird von Beginn an durch uns persönlich begleitet. Wir pflegen dabei einen engen Austausch mit den Kunden und den Kandidaten. Die Diskretion wird selbstverständlich in jeder Phase des Projekts gewährleistet und der Qualitätssicherung des Rekrutierungsprozesses wird besondere Aufmerksamkeit geschenkt.

Das Vertrauen bildet bei BOSSERT CONSULTING das Fundament für eine erfolgreiche Geschäftsbeziehung. Absolut vertraulich werden auch die Kandidatendossiers behandelt. Ohne vorheriges Interview werden dementsprechend auch keine Kandidaten vorgestellt. Nur so kann eine professionelle, vertrauensvolle und vor allem nachhaltige Zusammenarbeit mit den Kunden und den Kandidaten gewährleistet werden.

Phase 1: Briefing

Mit dem Briefing legen wir den Grundstein eines Projekts. Je mehr Informationen wir über das Unternehmen, die Unternehmenskultur, den Markt, die Branche und die Anforderungen für die Position erfahren, umso gezielter können wir die Suche nach einer geeigneten Persönlichkeit starten.

Phase 2: Research

In dieser Phase suchen wir systematisch und gezielt nach passenden, potenziellen Kandidaten. Die Kandidaten werden direkt angesprochen. Bei Eignung werden diese auf einer Longlist erfasst und anschliessend mit dem Kunden besprochen. Sobald der Kunde die Auswahl der Kandidaten getroffen hat, werden diese von uns persönlich kontaktiert, und zu einem Erstgespräch eingeladen.

Phase 3: Erstgespräche

In dieser Phase führen wir die Erstgespräche mit den Kandidaten durch. Falls ein Kandidat mit seinen Erfahrungen und Eigenschaften zum gesuchten Profil passt, wird ein umfassendes Dossier erstellt, und dem Kunden präsentiert.

Phase 4: Interviews beim Kunden

Die Interviews werden mit den jeweiligen Kandidaten in der Regel beim Kunden vor Ort durchgeführt. Anschliessend wird weiter selektioniert bis zur Vertragsunterzeichnung. Die Referenzen werden nach Absprache mit dem Kunden und Kandidaten entsprechend eingeholt.

Phase 5: Coaching

Der ganze Prozess wird von Beginn an durch BOSSERT CONSULTING begleitet. Nach der Vertragsunterzeichnung, zwischen dem Kunden und dem neuen Stelleninhaber, werden in regelmässigen Abständen Informationen betreffend Neuigkeiten und Entwicklungen mit beiden Parteien ausgetauscht.

Aus Diskretionsgründen wird auf die konkrete Nennung der Kunden verzichtet.